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穿回九零全家下岗前 第275节(2 / 3)

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万年收入!多少人看到了第一反应就是自己这辈子都挣不到这么多钱。

第二天,傅杳钧和郑奎的助理都接了一上午的咨询电话。三天之内,两边一共收了百多份简历,都是高学历的精英。

甚至还有在职处级官员的。官员停薪留职、下海经商也是90年代的一个特色。

现在全社会都有‘一切向钱看’的风向。俗话说得好,‘十亿人民九亿商,还有一亿准备开张’。

黎夏来到山城,还是住的之前朝天门附近那家酒店。

这一次,郑奎一反常态,天天都来找她沟通。

两人火锅都一起吃了三顿。

黎夏当然乐意和老郑沟通啊,多沟通才不会有隔阂。

愿意沟通,也说明此时没有二心。她还是很愿意去了解自己的副总的。

于是从开店的初衷,想要做到的高度,以及以后全环节的生产经营模式都聊到了。

郑奎听后道:“老板,物流和仓储这块,山城靠着长江、黄河,河运应该也可以哦。”

“可以啊,你要是能找到性价比高的航空运输都可以。”

郑奎点头,“我明白了。另外生产厂商,咱们暂时可能只能和农业方面直接接触。我正在和几个农业基地接触。比起农民,他们更加专业化一些。另外农大我也打算多联系一下。至于其他诸如食品方面,我觉得可以再挖掘。”

黎夏道:“关一定要把严,我不接受三无产品的。这算是违规操作,涉及到的人都要追究责任。食品安全无小事!”

“明白。”

还聊到了自有门店同员工福利中心。

“这二者都是挂在我私人名下的。”

“员工福利中心,我会留意的。至于门店,那两家二级门店我觉得都很不错,我会去找业主进行沟通。”

三天以后,省城和山城由傅杳钧和郑奎各主持了一场面试。

共筛选出6人晋入复试。

山城的还好,省城的只能派车送过来。

于是再空两天,5月16号复试。黎夏是打算都收下,她缺人啊。能从百多人里脱颖而出,入了老傅和老郑的眼,本身就是有能力的。

不做副总,也可以做区域经理以及同等级的职务啊。

区域经理一年也有十几万呢。而且锻炼、锻炼能独当一面了,也一样可以再升职。

黎夏12号到14号都在巡店。老郑果然是开拓型。从元旦到现在,哗啦啦的开出了23家店。儿童节还有7家要开张。

她一路看下来,也发现不少问题。毕竟是时间比较紧,老郑又追求开店和盈利的速度。

这回给他找个区域经理,慢慢查缺补漏吧。

回头就安置在山城做区域经理,然后让老郑继续去开店。

山城也差不多一百家店就可以把所有区县覆盖。一个区县家超市,就可以将市场尽可能多的占住。

那山城和省城各需要三个区域经理。

“老郑,当时时间紧、任务重的,为了开辟新市场养着被煤老板的价格战攻击到的18家店,直接就把你推到山城来了。除了钱和少量人手,我是什么都没给你啊。但如今你却回报了我23家赚钱的门店。”

郑奎道:“其实说起来,我也挺惊讶的。当时不过一面之缘,然后在办公室和x山的五店观摩了一周。黎总你就放心大胆的让我带着钱和人过来。我其实蛮喜欢你这种不指手画脚的风格的。”

黎夏笑了笑,“我那时候是让煤老板逼得没办法了,不能慢慢来。你这里我看了一下,大框架搭得极好。一些细节问题,你心思不够细腻,回头给你搭一个细心些的区域经理,慢慢给你完善。到时候你把店交给区域经理打理,你继续带着人开店。就从将入职的新人里挑一个吧,开店的事你也把总就好。”

郑奎想了想,“行!”他本来是想提拔手下的开发部主管,自己从供销社带来的周畅的。

但老板既然没这么安排,他回头再安抚一下周畅吧。左右山城还会有两个区域经理呢。

黎夏其实已经听牟娅说了,“你手下那个周畅啊,开店是一把好手。我属意升他做开发部总监,l5。你看怎么样?”

区域经理也是l5,只不过主管营运。而开发部总监就是专管开店。

郑奎道:“开发部主管上头还有总监啊,那挺适合他小子的。”

“你自己上开拓型的,周畅也是。你俩还是一路开店去吧。”

“好的。”郑奎高兴得道。l5一个月万把块,也算周畅没白跟着他过来。

“至于你带过来的另外一个叫温重的,我想把他调省城去做开发部总监,给老傅搭把手。你这边还有两个区域经理的空缺,回头从x山调一个过来。x山不开新店,没有晋升机会。那些员工好管理组同我们同甘共苦过,我也不想寒了他们的心。等你开到40家店,我就从x山调一个区域经理过来,一人先管20家店。”

“好!”温重不调

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