第81节（3 / 3）

该的啊，咱们现在都在香江创业，怎么也要守望相助吧。”电话里的朱莉笑的颇为愉悦。

这天, 欣然接到了几个面试通知，下午就去公司进行面试。

她设定的职位有经理、助理、业务员和前台。员工餐和卫生已经承包给了写字楼，工作人员只需要全新投入到工作中即可。

经理负责主管日常工作，开发新市场，发展潜在客户，还有部分人事权限。

助理主要负责协助经理的工作，责客户及重要文件资料的档案收集管理工作及各类信息的管理、登记、催办、保管。

业务员的工作则是责与客户商洽有关订购事宜，督促合同正常如期履行，保持与客户连贯的，长期的供求关系，还要注意收集一线市场信息和用户意见，反馈与公司，对公司产品设计、市场开发、售后服务、产品改进、新产品开发等提供参考性资料。

至于前台，主要负责的就是担当公司门面以及接待客户了。

欣然的招聘计划中，需要一名经理，两名助理，三位业务员及一名前台，薪资水准会参照香江同行业中的中高水平。

“陈先生，你之前有过十年的相关工作经验，之前也担任过知名公司的业务部的经理。”

最先来应聘的是一位三十多岁的中年男子，欣然对他的第一印象还算不错。

“能谈谈你对我们公司的看法以及发展认知吗？你知道，这是一家新成立的外贸公司，我需要一位能力出众的管理人员帮我管理日常工作。”

陈国强是香江经济危机成千上万受害者中，普普通通的一位，他之前就职的公司是全球五百强之一。

一开始，公司放出裁员风声时，陈国强怎么也没有想到自己会是其中一个。他是名牌大学毕业的优秀学员，五年前到公司任职外贸部经理的职位，取得了不少成绩。在他看来，他没有功劳，也有苦劳，公司不会对他这样的实干型人才做出裁员的决定。

可惜事与愿违，当他受到裁员通知时，心情简直能用悲愤来形容，他去找上级领导，问到底是为什么，是他做的不够好，还是有什么其他的原因。

“国强，你是一位称职的职员，刚进公司时，确实给公司做出过许多的贡献。可现在经济危机，你也知道，这一年你们部门并没有取得什么实质性的进展，甚至丢失了部分客户。”

他见陈国强想解释，摆了摆手继续说，“我知道这不怪你，那么也请你理解公司的立场，我们需要能帮公司开拓业务的员工，在这一方面，你现在显然是不能胜任的。”

陈国强听到这里，已经是满脸通红了，这写话对他无疑是一种深刻的打击。

说是不怪他，可说到底还是在指责他这个外贸部经理做的不够到位，而对方接下来的话，更是让陈国强的自尊心沉到谷底。

“公司正在优化员工结构，你今年已经三十七岁了，很快就到四十周岁，我们需要迎接更加年轻的血液。”

带着十多万的赔偿金，陈国强浑浑噩噩的回到家，妻子知道她被裁员后，也是震惊到无以复加。

“要不我明天去找工作吧，房子的贷款还没还完，这十来万要存着给孩子上学用。”